Diagnóstico de engagement para equipos de desarrollo e IT
Tu equipo de desarrollo tiene problemas que todavía no ves.
Burnout silencioso, deuda técnica que frena al equipo, on-call que destroza las noches. Identificamos exactamente qué está pasando y dónde, antes de que alguien se vaya.
Resultado en 5 días · Informe + sesión de resultados incluida · 490€
Dimensiones tech por equipo
Vista previa · datos de ejemploQué incluye
Esto es lo que tienes en 5 días
Encuesta lista para lanzar
Nos pasas un Excel con los datos de tu equipo y nos encargamos de todo. Cada persona recibe un correo para responderla de forma anónima. Tiempo de respuesta medio: 8 minutos.
Informe de resultados
Análisis detallado por equipo con semáforo rojo/ámbar/verde y comparativa con benchmarks del sector tech.
Voz del empleado procesada
Comentarios abiertos agrupados en temas y clasificados en "mantener" y "cambiar", con las señales clave identificadas.
Sesión de resultados — 1 hora
Presentamos hallazgos y recomendaciones accionables. No un informe de 80 páginas. Una conversación útil.
Lo que no mides, lo pagas
La rotación en equipos tech no aparece de golpe. Se construye en silencio durante meses, y cuando llega la renuncia ya es demasiado tarde.
Coste medio de reemplazar un desarrollador senior en reclutamiento, onboarding y pérdida de productividad
Rotación anual en equipos tech en España. El doble que en otros sectores
El diagnóstico completo. El 1% del coste de perder un solo desarrollador
Por qué es diferente
Las encuestas de RRHH no entienden de deuda técnica
Tu equipo de People usa encuestas pensadas para comerciales y administrativos. No preguntan si el on-call está destruyendo a tu equipo de infraestructura, si la deuda técnica está frenando a backend o si lleváis tres sprints sin poder hacer trabajo profundo.
Preguntas de clima genéricas, sin contexto técnico
Resultado en semanas o meses
Sin segmentación por equipo o área
No mide deuda técnica, on-call ni deep work
Sin recomendaciones accionables para entornos IT
7 dimensiones exclusivas para equipos de desarrollo e IT
Informe de resultados en 5 días
Análisis por squad, tribu o área técnica
Mide deuda técnica, on-call, deep work, tooling y voz técnica
Recomendaciones concretas en sesión de 1h con tu equipo
Metodología
Las variables que ninguna otra herramienta mide
Combinamos métricas validadas científicamente con indicadores exclusivos del entorno de desarrollo.
Base científica — UWES-9
Escala validada internacionalmente para medir vigor, dedicación y absorción. El estándar académico en engagement laboral.
12 dimensiones psicosociales
Carga de trabajo · Ritmo · Autonomía · Desarrollo · Sentido · Liderazgo · Claridad de rol · Conflicto · Justicia · Confianza · Seguridad psicológica · Relaciones
7 ítems diseñados específicamente para equipos IT y desarrollo
eNPS — ¿Recomendarían tu empresa?
El indicador más directo de retención. Benchmark contra la media del sector tech para contextualizar tu resultado.
Para quién es
Hecho para quien gestiona equipos técnicos
CTO / VP of Engineering
Necesitas datos objetivos para tomar decisiones y justificarlas ante el board. "El equipo está quemado" no es un argumento. Un 2.1 sobre 5 en carga de trabajo, sí.
Head of IT / Tech Lead
Llevas el día a día del equipo y ves las señales pero no tienes forma de medirlas ni escalarlas con datos que la dirección entienda.
People / HRBP con scope tech
Quieres entender qué pasa en los equipos de desarrollo pero las encuestas generales no te dan la granularidad que necesitas.
Planes anuales
Empieza con un diagnóstico. Escala si lo necesitas.
Mediciones ilimitadas, evolución histórica y benchmark sectorial. El diagnóstico inicial se descuenta si contratas un plan anual.
- ✓Mediciones ilimitadas
- ✓Evolución histórica
- ✓Informe de resultados
- ✓Benchmark externo + interno
- ✓Todo lo de Starter
- ✓Bloque Entorno Tech exclusivo
- ✓Análisis por equipo
- ✓Benchmark sectorial tech
- ✓Sesión trimestral de resultados
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- ✓Customer success dedicado
No somos una consultora de RRHH. Venimos de tu mundo.
Hemos vivido los sprints imposibles. Hemos estado de on-call un domingo. Hemos visto cómo la deuda técnica destruye la motivación de un equipo en silencio. Creamos este diagnóstico porque cuando lo necesitábamos, no existía nada así.
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