Beetrics vs Culture Amp: comparativa para Direcciones de RRHH españolas
Beetrics y Culture Amp no resuelven exactamente el mismo problema, aunque a veces parezcan competidores directos. Esta comparativa va al grano: qué hace cada uno, en qué se diferencian metodológicamente, y cuándo conviene elegir uno, el otro o los dos. Sin ataques. Sin lenguaje vacío.
Resumen en una tabla
| Criterio | Beetrics | Culture Amp |
|---|---|---|
| Tipo de producto | People analytics + análisis de redes organizacionales | Engagement survey + Performance Reviews |
| Output principal | Mapa de red real + plan individualizado por perfil clave | Score de engagement + dashboards + acciones por equipo |
| Esfuerzo por empleado | Encuesta única de 5 min | Encuestas trimestrales/semestrales + pulse |
| Detección de líderes informales | Sí, por diseño | No directamente |
| Simulación impacto salidas | Sí | No |
| Benchmarks sectoriales | España e Iberia | Globales por sector |
| Foco geográfico | España y mid-market hispanoparlante | Multinacional global |
| Cumplimiento comité de empresa ES | Diseñado específicamente para ello | Cumple RGPD; sin foco específico ES |
| Modelo de precio | Por proyecto / suscripción mid-market | Por empleado/año, escala enterprise |
Qué hace Culture Amp
Culture Amp es una plataforma global de Employee Experience nacida en Australia y consolidada en empresas multinacionales. Su producto central es la encuesta de engagement — repetida trimestral o semestralmente — con benchmarks globales por sector y módulos adyacentes de Performance Reviews, Development y Goals. Es una herramienta madura para organizaciones que quieren operativizar un programa continuo de measurement de clima y desarrollo a escala internacional.
Sus fortalezas: benchmarks globales por industria, librería extensa de plantillas de encuesta, integraciones nativas con HRIS internacionales (Workday, BambooHR), módulo de Performance Reviews.
Qué hace Beetrics
Beetrics es una plataforma española de people analytics que mide las relaciones reales de colaboración, influencia y confianza dentro de una organización. A partir de una encuesta breve y anónima, devuelve un mapa de red, perfiles de riesgo (líderes informales, knowledge keepers, talento oculto, cuellos de botella) y un plan de retención individual por perfil clave. El producto se entrega en 30 días desde el lanzamiento.
Sus fortalezas: detección de figuras clave que el organigrama oculta, simulación de impacto de salidas, foco en mid-market español, alineamiento explícito con AEPD y comité de empresa, precio adaptado a empresas 200-1500 empleados.
Diferencia metodológica clave
Culture Amp mide cómo se siente la gente. Beetrics mide cómo trabaja la gente.
Las encuestas de engagement preguntan a cada persona por su experiencia individual y agregan en scores por equipo o departamento. Es información valiosa, sobre todo a la hora de comparar entre periodos y benchmarks. Pero no responde a tres preguntas que pesan en una decisión de personas:
- ¿Quién sostiene de verdad cada equipo, independientemente del cargo?
- ¿Qué pasa si X persona se va mañana, en términos de cobertura operativa real?
- ¿Dónde se atasca la información cuando cruza departamentos?
Esas tres respuestas vienen del análisis de la red de colaboración. Beetrics nació orientado a responderlas. Culture Amp no las ataca por diseño.
Cuándo elegir cada una (o las dos)
Elige Beetrics si
- Tu prioridad es cambio cultural, retención de talento clave o gestión de salidas críticas.
- Operas en España y necesitas datos defendibles ante el comité de empresa.
- Trabajas en mid-market (200-1500 empleados) y el precio enterprise no encaja.
- Quieres un proyecto con entregable cerrado en 30 días, no una suscripción continua.
Elige Culture Amp si
- Operas a escala multinacional y necesitas benchmarks comparables globalmente.
- Tu prioridad es un programa continuo de measurement de engagement con cadencia regular.
- Quieres integrar Performance Reviews + encuestas + development en una sola plataforma.
Usa ambas si
- Tu eNPS y engagement scores ya son altos pero tu rotación senior sigue alta.
- Necesitas el continuo de Culture Amp y la profundidad de Beetrics en momentos clave (reorgs, M&A, transformaciones culturales).
"¿Cómo se siente mi gente?" y "¿Quién sostiene mi organización?" son dos preguntas distintas. Las dos importan.
Preguntas frecuentes
¿Beetrics sustituye a Culture Amp?
No siempre. Son herramientas complementarias en muchos casos. Culture Amp es fuerte en encuestas de engagement y employee experience; Beetrics es fuerte en mapear la red real de colaboración e identificar figuras clave. Si ya tienes Culture Amp y tu rotación senior sigue alta o tus programas de cambio cultural no cuajan, te falta Beetrics. Si no tienes nada todavía, Beetrics solo cubre tanto el clima como el análisis de red.
¿Qué pide menos esfuerzo a los empleados?
Beetrics: encuesta única de 5 minutos por empleado, una vez. Culture Amp opera por defecto con cadencia trimestral o semestral de encuestas de engagement, lo que sumado puede acumular tiempo a lo largo del año.
¿Cuál es mejor para empresas medianas (200-1500 empleados) en España?
Para mid-market español Beetrics suele encajar mejor por tres razones: trato directo con el equipo en España, precio ajustado al volumen mid-market, y métricas alineadas con los pains reales (rotación operaria, knowledge keepers, simulación de salidas) en vez de modelos importados de mercado USA.
¿Cómo se compara el cumplimiento RGPD?
Ambos cumplen RGPD. Beetrics está diseñado específicamente para superar revisiones de comité de empresa española y de la AEPD para algoritmos aplicados a personas, con plantillas de comunicación al comité incluidas.
¿En qué casos sí elegir Culture Amp sobre Beetrics?
Si tu prioridad es engagement survey con cadencia trimestral homogénea, benchmarks globales por sector multi-país y módulos de Performance Reviews integrados. Culture Amp tiene producto más maduro en estos frentes específicos.
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