El servicio
Quién sostiene tu empresa, quién puede irse y qué hacer con cada uno.
Beetrics es un servicio de diagnóstico, no un programa que te dejamos para que te apañes. Lanzamos una encuesta confidencial de unos cinco minutos por persona, analizamos cómo fluye de verdad el trabajo y, en torno a un mes, te entregamos y presentamos en persona un plan de acción individualizado. La dirección científica es de Víctor Ciudad-Fernández, doctor por la Universitat de València.
Qué resuelve
Tres preguntas que la mayoría de las organizaciones no puede responder con datos. Nosotros las respondemos.
Detectar
Quién está en riesgo de irse y quién sostiene a los demás
Identificamos a las personas de las que depende de verdad el trabajo y las señales de que alguna se está desenganchando, antes de que presente la carta.
Cuantificar
Cuánto cuesta esa salida
Traducimos el riesgo a euros con un rango conservador y un simulador de salida, para que el coste de no hacer nada deje de ser invisible.
Plan
Qué hacer con cada persona
Un plan de acción individualizado, priorizado y presentado en persona. No un informe de ochenta páginas que nadie lee.
Quién hace qué
Lo decimos claro para que no haya malentendidos: nosotros diagnosticamos y te damos el plan. Tu equipo lo ejecuta.
Lo que hacemos nosotros
- Diseñar y lanzar la encuesta confidencial.
- Construir el mapa de la red real de trabajo.
- Identificar a las personas clave y los perfiles de riesgo.
- Poner cifra al coste de las salidas con el simulador.
- Redactar el plan de acción individualizado.
- Presentártelo en persona y explicar el porqué de cada recomendación.
Lo que hace tu equipo
- Decidir qué acciones poner en marcha y en qué orden.
- Ejecutar el plan, a vuestro ritmo y con vuestra gente.
- Hablar con vuestros equipos: no nos metemos en vuestra operativa.
El plan es tuyo. Nosotros diagnosticamos y prescribimos; la ejecución y las decisiones siguen siendo de tu organización.
Cómo funciona
Del primer correo al plan sobre la mesa, en torno a un mes.
Encuesta confidencial
Cada persona responde en unos cinco minutos. Las respuestas son confidenciales y los resultados se entregan siempre en agregado.
Diagnóstico
Analizamos cómo fluye el trabajo: el mapa de la red real, quién es referente, quién acumula conocimiento crítico, dónde hay cuellos de botella y sobrecarga, y quién está en riesgo.
Plan, en persona
En torno a un mes desde el lanzamiento te entregamos y presentamos el plan de acción individualizado. Explicamos los datos y el porqué de cada recomendación, y resolvemos dudas con tu equipo.
Las redes cambian. Muchas organizaciones repiten el diagnóstico cada cierto tiempo para comprobar si el plan está funcionando y ajustar lo que haga falta.
Qué te llevas
Lo que dejamos sobre la mesa habla del resultado, no de la técnica. Si quieres el detalle del método, está en nuestra metodología.
El mapa de la red real
Cómo fluye de verdad el trabajo, la confianza y el conocimiento, más allá del organigrama.
Perfiles de riesgo
Referentes y líderes informales, personas de las que depende un conocimiento crítico, talento que no se ve en el organigrama, cuellos de botella y sobrecarga.
Simulador de salida
Qué pasa en el equipo si se va una persona concreta, antes de que pase.
El coste de las salidas
Una estimación en euros, como rango conservador y en múltiplos de salario, de lo que cuesta perder a cada persona clave.
Plan de acción individualizado
Una ficha por persona clave: qué hacer, quién lo hace y para cuándo. Priorizado.
Lectura del clima
El análisis psicosocial que hay detrás de los números, para entender qué los está moviendo.
Ciencia, no intuición
La dirección científica es de Víctor Ciudad-Fernández, doctor por la Universitat de València, con investigación publicada en revistas de máximo impacto. La encuesta está validada y el plan se apoya en evidencia, no en corazonadas. Puedes ver la ciencia que hay detrás.
Preguntamos, no vigilamos
La encuesta es voluntaria y confidencial, y los resultados se entregan en agregado. Está pensado para pasar el filtro del comité de empresa y cumplir con el RGPD. Lo contamos sin letra pequeña en cómo medir sin vigilar.
Preguntas frecuentes
¿Ejecutáis vosotros el plan?
No. Nosotros hacemos el diagnóstico, redactamos el plan de acción y te lo presentamos en persona. La ejecución y las decisiones son de tu equipo. Nuestro trabajo es que sepáis exactamente qué hacer y por qué; el vuestro es llevarlo a cabo, en vuestro orden y a vuestro ritmo.
¿Cuánto se tarda?
En torno a un mes desde que lanzamos la encuesta hasta que presentamos el plan. La encuesta ocupa unos cinco minutos por persona, así que no paraliza a nadie.
¿La encuesta es anónima?
Es confidencial y los resultados se entregan siempre en agregado. No publicamos respuestas individuales. Hablamos de confidencialidad y agregación, no de anonimato absoluto, porque para dibujar la red necesitamos saber quién colabora con quién. Lo explicamos a fondo en nuestra guía sobre cómo medir sin vigilar.
¿Cada cuánto conviene repetirlo?
Depende de tu ritmo de cambio. Como las redes evolucionan, muchas organizaciones repiten el diagnóstico cada cierto número de meses para comprobar si el plan está funcionando y ajustar lo que haga falta.
¿Cuánto cuesta?
Depende del tamaño de la plantilla y del alcance. Cuéntanos tu caso y te preparamos una propuesta a medida.